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为营造求真务实、定晒评锐意进取,汉阴勇争一流的县民干事创业氛围,今年以来,政局汉阴县民政局以“干部作风能力提升年”活动为契机,推行在全局推行“定晒评”工作法,工作深查细照干部作风能力方面存在的定晒评短板弱项,锻造和激发干部狠抓落实的汉阴本领、担当实干的县民精神、改革创新的政局动力。
“定”出职责。推行围绕省民政厅“十四五”规划中期评估指标、工作市对县考核及年度目标责任考核,定晒评聚焦年度重点工作任务,汉阴按照既定时间节点,县民细化任务清单和推进时间表,结合本单位职能职责和干部岗位实际,以“周”为时间单元,全面细化分解夯实工作任务到每名干部,实现定人、定事、定责,确保事有人干、责有人担。局领导班子成员周工作计划由局党组书记、局长审定,各股室股长的周工作计划由分管领导审定,股室干部的周工作计划由股长审定,确保工作目标任务细化明确清晰。
“晒”出成效。利用每周全体机关干部大会开展“晒评会”,主要领导带头晒,分管领导和其他干部随机抽查“晒”,“晒”出每周工作进展、“晒”出工作过程、“晒”出措施方法,确保干部每天有事干,每周有作为。同时通过公示栏、微信公众号等平台,面向社会广泛“晒”,“晒”结果、“晒”成效,促使干部自加压力,不断提升工作效率。建立干部“一人一档”,作为干部日常考核、兑现津贴、职级晋升的重要依据,推动形成你追我赶的浓厚工作氛围。
“评”出先进。局领导班子成员工作完成情况由局党组书记、局长点评,各股室负责人工作完成情况由分管领导点评,股室干部工作完成情况由股室负责人点评。连续两个月内工作完成情况被评定为“不合格”的个人,年度考核为基本“合格”;连续三个月及以上工作完成情况均被评定为“不合格”的个人,年度考核为“不合格”;连续两个月内工作完成情况均被评定为“优秀等次”的个人,由股室推荐,党组会议研究通过后评为“民政之星”;对全年作风能力过硬、工作成效显著的个人,优先评先评优,优先推荐提拔重用,让干事者有奔头、让躺平者无处躺,以好作风助力民政工作高质量发展。
编辑:邱潮
编审:黄琪雅 余涛
终审:邹菲